採用Ｑ＆Ａ

営業職、事務職、お客様ｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰなどの本社部署へ、応募者の希望と適性を見て採用しています。

学校、学部、学科とも一切不問ですから、応募できます。

あくまでも人物本位で決定します。柔軟な考え方を持ち、短期的、中期的、長期的それぞれに目標を持って行動している人を当社は求めています。そのため選考方法は、面接主体で行います。

採用の必須条件となりますので、卒業までには免許を取得しておいてください。また、ＡＴ限定は不可となりますので、卒業までに限定解除をお願いいたします。

個人差はありますが、1次面接から最終面接、そして内定まで、1～2ヶ月前後です。

原則として自宅から通勤可能な地域としますが、状況により社宅入居となる場合もあります。

あります。転勤は自分をスキルアップさせるビッグチャンス、と考えてください。

入社直後の新人研修はもちろん、必要な国家資格取得のための研修、業務知識修得のための研修、自己のスキルアップのための研修等、多種の制度があります。

伊豆に保養所があり、多くの社員が休暇を利用して楽しい時間を過ごしています。
また、2年に1度、社員旅行に行っています。（社員の旅費は会社が負担します。家族の同行も可能です。）
スポーツ活動も盛んで、フットサルのクラブや登山同好会などあり会社として積極支援しています。
また、永年勤続表彰制度、育児・介護休業制度なども充実しています。

離職率とは、入社後3年以内に辞める人の割合をいい、一般的に大卒の場合は30％といわれています。
当社の離職率は14％で、平均以下といえます。