高圧ガス第二種販売主任者試験対策研修（9月頃～）

LPガスを販売する上で必須となる第二種販売主任者資格の取得に向けて有資格者の社員より試験範囲の解説を実施しています。
受験に際しての費用は全額会社が負担します。

懇親会等の実施（内定後定期的に開催）

内定後様々な形にて懇親会を実施しています。
若手社員や役員との交流、そして同期となる内定者同士の交流も大切にしています。

配属先若手社員面談（2月～3月）

2月上旬に配属先が決定後、配属先の若手社員とのオンライン面談を実施しています。業務内容の説明や、入社までの不安点を相談できる機会になっています。

本社集中研修（約2週間）

就業規則、組織説明、ビジネスマナー（外部講師）、PCスキル、ライフデザイン研修（外部講師）、等を実施しています。

現場同行研修（約1年間）

営業職を対象に各営業部門との同行研修を実施しています。
上記期間は担当のお客様は一切持たず、学びの期間となります。

フォローアップ研修

各部署の詳細説明、ガス基地見学、容器検査場見学、配属後の振り返り、等を実施しています。

各種資格取得支援

営業職を対象に各営業部門との同行研修を実施しています。
第二種販売主任者、設備士など必須資格の取得支援、セミナー等への参加、その他奨励資格取得への支援しています。

ガス機器メーカー研修

各メーカー主催の機器に関する勉強会へ参加を実施しています。
新商品や機器・設備等の理解を深め、営業活動にてお客様への提案力や説明力の強化を図っています。

階層別研修

それぞれの階層に合わせた営業スキル向上の研修を目的に実施しています。

新任監督者研修

マネジメント、目標達成、部下指導力の強化、等を実施しています。

技術研修

各種工事等の技術向上を目的に、技術管理室との同行研修を実施しています。

新任所長研修

所長業務理解、チームビルディング、等を実施しています。

5S・問題解決研修

トヨタ式の5S活動、課題を抽出し解決に向けた活動を実施しています。